01
Wage & Hour임금 및 근로시간
Meal and rest periods, overtime, misclassification, wage statements, reimbursement, and off-the-clock work.식사·휴식시간, 초과근무, 오분류, 임금명세서, 비용 상환 및 근무시간 누락 분쟁.
California Labor & Employment Mediation캘리포니아 노동·고용 분쟁 조정
Clarity at the table.
Resolution in reach.
Practical, informed mediation for California workplace disputes—grounded in preparation, candid evaluation, and an understanding of the people and businesses behind every case.
대화에는 명확함을.
분쟁에는 해결의 길을.
철저한 준비와 현실적인 평가를 바탕으로, 사건 뒤에 있는 사람과 사업의 사정까지 이해하는 캘리포니아 노동·고용 분쟁 조정 서비스입니다.
25 YearsCalifornia labor and employment law experience캘리포니아 노동·고용법 경력
English · 한국어Direct bilingual communication통역 없이 직접 소통
CaliforniaIn-person and remote availability대면 및 화상 조정 가능
The JOO approachJOO MEDIATION의 조정 철학
We help resolve employee disputes before litigation.
Employment disputes are rarely just about money. They involve legal exposure, business realities, credibility, emotion, and the cost of continued litigation.
JOO MEDIATION combines careful preparation with a practical, settlement-oriented process. The objective is to help each side test its position, understand the risks, and make an informed decision about resolution.
소송 전에 직원과의 분쟁을 해결해 드립니다.
노동·고용 분쟁은 단순히 금액의 문제가 아닙니다. 법적 위험, 사업 현실, 당사자의 신뢰도와 감정, 그리고 소송을 계속할 때의 비용이 함께 얽혀 있습니다.
JOO MEDIATION은 철저한 사전 준비와 실질적인 합의 중심 절차를 결합합니다. 양측이 자신의 입장을 객관적으로 점검하고 위험을 이해한 뒤, 해결에 관한 합리적인 결정을 내릴 수 있도록 돕습니다.
✓
Bilingual communication한·영 이중언어 진행
Direct communication with Korean-speaking principals and parties.한국어를 사용하는 당사자 및 사업주와 직접 소통합니다.
✓
Cultural understanding문화와 사업 구조에 대한 이해
Insight into Korean-American workplace and family-business dynamics.한인 직장 문화와 가족 경영 사업체의 특성을 이해합니다.
The goal is not simply to move a case. It is to help the parties make an informed decision about resolution.목표는 단순히 사건을 종결하는 것이 아니라, 양측이 충분한 정보를 바탕으로 해결을 결정하도록 돕는 것입니다.JOO MEDIATION
CJ
Chanho Joo, Esq.주찬호 변호사
California Labor & Employment Attorney캘리포니아 노동·고용법 변호사
Mediator biography변호사 소개
Experience grounded in California employment law.
Chanho Joo brings 25 years of California labor and employment law experience to the mediation process.
His work has involved wage-and-hour disputes, PAGA and class actions, discrimination, harassment, retaliation, wrongful termination, and other workplace claims. This experience allows him to understand the legal issues, litigation risks, business pressures, and personal concerns that often shape employment disputes.
Fluent in both English and Korean, Mr. Joo communicates directly with counsel, business owners, and parties. He also brings a practical understanding of Korean-American workplaces and family-owned businesses, helping participants address issues that may be difficult to convey through interpretation alone.
캘리포니아 노동·고용법 실무 경험을 바탕으로 합니다.
주찬호 변호사는 25년간의 캘리포니아 노동·고용법 경험을 조정 절차에 활용합니다.
임금 및 근로시간, PAGA와 집단소송, 차별, 직장 내 괴롭힘, 보복, 부당해고 및 기타 고용 관련 분쟁을 다루어 왔습니다. 이러한 경험을 바탕으로 각 사건의 법적 쟁점뿐 아니라 소송 위험, 사업상 부담 및 당사자들의 현실적인 우려를 함께 이해합니다.
영어와 한국어에 능통하여 변호사, 사업주 및 당사자들과 직접 소통합니다. 또한 한인 직장 문화와 가족 경영 사업체의 특성을 이해하고 있어, 통역만으로는 충분히 전달되기 어려운 문제까지 세심하게 다룰 수 있습니다.
25 years of experience25년 실무 경력
English–Korean bilingual한·영 이중언어
PAGA & class actionsPAGA 및 집단소송
Workplace claims각종 고용 분쟁
Matters handled주요 조정 분야
California employment disputes캘리포니아 노동·고용 분쟁
Focused mediation for individual, representative, and class claims across the employment relationship.개별 청구부터 PAGA 및 집단소송까지, 고용관계에서 발생하는 다양한 분쟁을 다룹니다.
02
PAGA & Class ActionsPAGA 및 집단소송
Representative and class claims involving California wage-and-hour and employment practices.캘리포니아 임금·근로시간 및 고용 관행에 관한 대표소송과 집단청구.
03
Wrongful Termination부당해고
Discharge, constructive discharge, retaliation, whistleblower, and related employment disputes.해고, 사실상 해고, 보복, 내부고발 및 관련 고용 분쟁.
04
Discrimination & Harassment차별 및 직장 내 괴롭힘
FEHA claims involving discrimination, harassment, retaliation, and workplace conduct.FEHA상 차별, 괴롭힘, 보복 및 직장 내 행위에 관한 청구.
05
Employment Agreements고용계약 분쟁
Severance, compensation, restrictive covenants, employment agreements, and related contract issues.퇴직합의, 보상, 경업 관련 조항, 고용계약 및 관련 계약 문제.
06
Workplace Disputes기타 직장 분쟁
Leaves, accommodations, workplace policies, privacy, and other California employment matters.휴가, 합리적 편의, 직장 정책, 개인정보 및 기타 캘리포니아 고용 문제.
The process조정 진행 절차
Prepared before the mediation begins.조정은 회의 전에 이미 시작됩니다.
Productive mediation begins with understanding the case, the parties, and the obstacles preventing settlement.효과적인 조정은 사건과 당사자, 그리고 합의를 가로막는 장애물을 미리 이해하는 것에서 시작합니다.
Case preparation사건 사전 검토
Review pleadings, evidence, damages, discovery, legal positions, and settlement history.소장, 증거, 손해액, 디스커버리, 법적 입장 및 합의 경과를 검토합니다.
Pre-mediation communication사전 소통
Identify procedural issues and each side’s principal concerns before the session.절차상 문제와 양측의 핵심 우려사항을 조정 전에 파악합니다.
Focused mediation집중 조정
Test positions, evaluate risk, and explore resolution through joint discussion and private caucuses.공동 대화와 개별 면담을 통해 입장과 위험을 점검하고 해결 방안을 모색합니다.
Resolution합의 및 마무리
When agreement is reached, help the parties document the settlement terms they determine.합의가 이루어지면 당사자들이 정한 조건을 명확히 문서화하도록 돕습니다.
Who mediation helps이런 분들께 도움이 됩니다
A practical forum for every side.모든 당사자를 위한 현실적인 해결 절차
Mediation remains voluntary. The parties—not a judge, jury, or mediator—retain control over whether and how the matter resolves.조정은 자발적인 절차입니다. 판사나 배심원, 조정인이 아니라 당사자들이 합의 여부와 조건을 결정합니다.
Business owners사업주
Facing wage-and-hour, harassment, retaliation, or other employee claims.임금·근로시간, 괴롭힘, 보복 또는 기타 직원 청구에 직면한 사업주.Employees직원
Seeking a faster, private, and less adversarial path to resolution.더 빠르고 비공개적이며 대립을 줄인 해결을 원하는 직원.Attorneys변호사
Seeking an informed bilingual neutral for Korean-American parties.한인 당사자와 직접 소통할 수 있는 이중언어 중립인이 필요한 변호사.Schedule a mediation조정 일정 문의
Let’s discuss your case.사건에 관해 문의해 주세요.
Contact us regarding case information, preferred dates, availability, fees, and scheduling.사건 정보, 희망 일정, 가능 날짜, 비용 및 진행 방법에 관하여 문의해 주세요.
Address주소3731 Wilshire Blvd., Suite 635
Los Angeles, CA 90010
Los Angeles, CA 90010
Format진행 방식In-person and remote mediation대면 및 화상 조정